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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、负责审核并按职责批报员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出等相关事宜;
5、保证公司业务量人员充足,保证保安人员数量支持公司的正常运行;
6、及时调整、补充、更换不能胜任岗位职责的员工。
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