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{bc_job_count}个职位
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职位详情
职位描述:
1、协助完善公司的人力资源管理制度,规范人力资源工作流程;
2、参与制定并执行公司薪资政策,组织员工工资级别评定工作;
3、执行公司招聘政策,按要求开展招聘与人员面试工作;
4、组织编制员工培训计划,落实新员工培训计划,组织和监督年度培训计划的实施;
5、协助上级开展绩效管理与员工考评工作;
6、负责员工关系管理及日常入职、调动、谈话、离职等事务开展与手续办理;
7、负责人力资源相关文书的起草或编制工作;
8、上级临时交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、两年以上相关工作经验,金融行业相关工作背景者优先;
3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、薪酬激励等方面有实际操作能力;
4、具有较好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、熟练操作office、Excel、一般的绘图办公软件。
工作时间
上午09:00-12:00 下午13:30-17:30,双休
福利待遇:
1、薪酬结构:基本工资+岗位津贴;
2、所有员工均严格按照国家规定享有法定节假日休息和带薪年假;
3、依法购买社会保险及住房公积金;
4、公司为业务人员提供自带车里程补贴;
5、每周员工康体活动及每月员工生日会;
6、可免费享用由公司提供的下午茶点;
7、公司为在职5年以上员工提供购车及购房相关的补贴;
8、员工可自行选择是否参与公司提供的企业年金计划。
职业发展:
除正常岗位晋升外,公司每年邀请员工成为公司总部直属事业部、各分公司、子公司的业务合伙人。
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