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{bc_job_count}个职位
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- 绩效奖金
- 专业培训
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职位详情
岗位职责:
1、新员工培养体系规划、搭建及优化;
2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布;
3、新员工公司级培训课程的开发及优化;
4、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪,提出优化建议;
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业,专科科及以上学历;
2、了解人力资源基本专业知识,熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程;
3、有较强的沟通和表达能力,能够独立授课;
5、能够熟练操作各类办公软件;
6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。
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