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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1.制定人力资源战略规划,并负责公司人力资源战略规划的执行;
2.负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人事力资源日常管理事宜;
3.行政人事规章制度的制定、修定、宣导与执行及颁发行政人事命令、及通知通告;
4.负责公司整体培训计划及新人培训;
5.负责公司企业文化宣导及公司活动策划。
任职要求
.年龄要求: 25-35 岁 1.有过100人企业的相关工作经验;
2.有相关工作经验3-5年以上;
3.有过招聘、薪资、考核方案的经验;
4.有过培训、活动策划经验的;
5.有能力者,工资可面谈。
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