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职位详情
岗位职责
1、通过对内外部环境与政策分析,组织制定系统三年规划,运用绩效管理工具与工作管理系统,持续提高公司战略执行能力;
2、负责建立公司战略人力资源系统,保障公司业务发展对人力资源需求的供给和储备,持续做好各模块人力资源管理的技术支持,通过流程和制度优化,不断加强人力资源系统管理;
3、负责整理、整顿、完善人力资源六大模块工作。
4、负责公司企业文化建设与管理。
5、负责公司公共关系体系建设,参与公司公共关系工作,负责分管范围重要公共关系建立和维护,持续提升企业形象.
任职要求
1、48岁以下,管理类专业本科以上学历;
2、具备人力资源管理专业知识,擅长招聘、物色、培养人才,拥有人力资源规划、人事动态分析、人员岗位绩效分析能力,精通国家人事政策与法规,5年以上大型企业人力资源管理经验或企业管理工作经验。
3、具有资源整合能力、沟通协调能力和领导力。
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