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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3. 根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7. 办理员工的入职及离职手续;
8. 对新员工进行入职培训;
9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10. 负责考勤管理,编制各月薪资明细表;
11. 负责公司员工社会保险业务办理;
12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
13. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;
14. 固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人;
15. 召集、记录公司会议;
16. 行政性合同的管理;
17. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;
18. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理;
19. 员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;
20. 领导交办的其他相关事宜。
任职要求
1、****不限,四十周岁以下;
2、人力资源管理经验3年以上;
3、对六大模块中2个以上模块有独特见解;
4、中专以上学历。
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